“老板，說句實話，在鐵巴國那邊建工廠，實在太難了。每天都是各種的事。”
韓松林：“人家自有國情在，我們得要適應。可以大量的啟用一些當地人。我們不知道如何做，當地人清楚。”
華國的企業走出去，想要以國內的管理模式去管理在國外設立的公司，終究會有水土不服的情況。
比如說外國公司來到華國，也有著不適應。
就是這種不適應，直接讓國內的公司抓到了機會，然后實現反超，最終將其給打敗。
這樣的例子實在太多了些。
企業本地化，才是最好的選擇。在管理上面，得要靈活才行，這一點華國的企業總體而言做得好不錯。
反正就賺錢嘛。
鐵巴國留學生的事情，必須得要抓緊才行，這些留學生畢業之后，就是星海集團最好的員工。
星海特鋼這邊實際上對于韓松林沒有什么看的，再次的強調了一番安全生產之后，韓松林就走了。
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