這讓大家心中凜然。
年終獎可是一大筆的收入，要沒有的話，可很可惜的。
即使拿不到集團年終獎，拿到廠里面的年終獎也好啊！
“當有安全事故發生，必須得要立即進行處置，同時向區里，市里進行報告。另外還得要向集團及時的通報事故的情況。不得說有任何的隱瞞，發現對市府和集團隱瞞者，直接做辭退處理，并追究整個管理層的責任！”
韓松林在一些事情上面，還挺喜歡搞連坐的。
管理出現問題了，那肯定不能夠說就一個人的責任，其他人就沒有責任？
那顯然不可能的嘛。
要處罰就一起處罰，省得有人覺得，自己不負責這塊的事情，自己看到有問題也不管。
很多人都這樣子，這事情不歸自己管，看到有問題了，直接就當沒有看見。
有問題就得要提出來，有問題解決問題，這點態度都沒有嗎？
連這態度都沒有，留在公司里面做什么？
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